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Eignungs- und Einstellungstests
Ein Eignungs- bzw. Einstellungstest ist eine standardisierte Methode, die von Unternehmen verwendet wird, um die am besten geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten für eine Ausbildung auszuwählen. Die Tests können verschiedene Formate und Inhalte haben, abhängig von der Branche, dem Ausbildungsberuf oder den Anforderungen an die Wunschperson.
Einige Unternehmen führen Onlinetests durch, die du über das Internet mit einem Link oder Zugangscode vom eigenen Computer oder einem anderen internetfähigen Gerät innerhalb eines festgelegten Zeitraums ablegst. Die Unternehmen möchten mithilfe dieser Onlinetests herausfinden, ob gewisse Mindestanforderungen von den Bewerberinnen und Bewerbern erfüllt werden. Typische Übungen im Onlinetest sind:
- Allgemeiner Kenntnistest: Hier erwarten dich Fragen zu verschiedenen Themenbereichen wie Mathematik, Deutsch, Englisch, Allgemeinwissen oder spezifischen Fachkenntnissen.
- Persönlichkeitstest: Persönlichkeitsmerkmale wie Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit oder Motivation werden hier ermittelt, beispielsweise anhand von Situationen, die du selbst einschätzt.
- Logiktest: Hier wird oft unter Zeitdruck dein logisches Verständnis getestet. Das können zum Beispiel Schlussfolgerungen, Mustererkennungen oder Analogien sein.
- Konzentrationstest: Dieser Test prüft, wie gut du dich auf eine Aufgabe konzentrieren kannst, wie zum Beispiel Zahlen- oder Buchstabenreihen merken und wiedergeben.
Andere Unternehmen entscheiden sich für einen persönlichen Test, der üblicherweise zu einem festen Termin in den Räumlichkeiten des Unternehmens stattfindet. Die Unternehmen nennen das auch Assessment-Center. Der Begriff kommt aus dem Englischen: Assessment kann man mit Beurteilung/Bewertung übersetzen.
In der Regel lädt ein Unternehmen hierfür mehrere Bewerberinnen und Bewerber ein und die Dauer kann bis zu vier Stunden betragen. Neben den Inhalten eines Onlinetests werden zusätzliche Übungen durchgeführt. Das können sein:
- Selbstpräsentation: In einer Selbstpräsentation sprichst du über dich. Du erzählst, wer du bist, was du gut kannst und warum du für den Job/die Ausbildung gut geeignet bist.
- Gruppenübungen: Hier löst du gemeinsam mit anderen Bewerberinnen und Bewerbern Aufgaben. Ihr müsst zum Beispiel ein Problem gemeinsam lösen oder eine Diskussion führen.
- Einzelübungen: Es erwarten dich individuelle Aufgaben: Präsentationen halten oder Problemlösungsaufgaben bearbeiten.
- Rollenspiele: Hier wird darauf geachtet, wie gut du dich in unterschiedliche Situationen hineinversetzen kannst, es werden zum Beispiel Kundengespräche geführt oder in der Gruppe Konflikte aus verschiedenen Perspektiven gelöst.
- Persönlichkeits- und Eignungstests: Bei diesen Tests musst du verschiedene Fragen beantworten. Durch deine Antworten möchte das Unternehmen herausfinden, ob deine Fähigkeiten gut zu den Anforderungen des Jobs oder der Ausbildung passen.
- Interviews: Zum Abschluss finden meist die Einzelgespräche statt. Das Unternehmen möchte noch mehr über die Bewerberinnen und Bewerber erfahren und ihre Motivation für die Ausbildung verstehen.
Das Ziel ist es, die besten Kandidatinnen und Kandidaten für die Ausbildung zu finden. Es ist also wichtig, dass du authentisch bleibst und dich gut vorbereitest.